Avoir de vieillesse
L’avoir de vieillesse est l’argent que nous versons avec l’employeur au deuxième pilier durant notre vie professionnelle et qui, majoré des intérêts, sera un jour à notre disposition. Dans le régime obligatoire, l’employeur en finance au moins la moitié. L’avoir de vieillesse peut être comparé à un compte que l’on aurait dans une caisse de pension au lieu d’une banque.
Bonification de vieillesse
Pour la prévoyance vieillesse, un certain pourcentage du salaire assuré est crédité à chaque personne affiliée à la caisse de pension. Ces bonifications, qui sont échelonnées par classes d’âge, représentent entre 7 et 18% du salaire assuré. Plus on est âgé, et plus les bonifications sont élevées.
Fondation collective
La plupart des petites entreprises qui ne veulent pas créer une Fondation de prévoyance peuvent s’affilier à une Fondation collective. Chaque firme affiliée dispose de son propre règlement, de son propre comité de caisse et d’une comptabilité séparée.
Prestation de libre passage
La prestation de sortie ou de libre passage est le montant que l’assuré peut faire transférer vers une nouvelle institution de prévoyance lorsqu’il quitte l’ancienne.
Prestation de sortie
La prestation de sortie ou de libre passage est le montant que l’assuré peut faire transférer vers une nouvelle institution de prévoyance lorsqu’il quitte l’ancienne.
Primauté des cotisations
Dans ce système, le montant des cotisations est défini au préalable. Les assurés versent un certain pourcentage de leur salaire sur un compte individuel. Le montant des cotisations résulte du règlement de la caisse de pension. La prestation de rente dépendra du montant des cotisations versées par le salarié et par l’employeur ainsi que de la rémunération de l’avoir de vieillesse. Ce système étant plus flexible et plus simple à gérer que celui de la primauté des prestations, de nombreuses caisses de pension se fondent sur la primauté des cotisations.
Primauté des prestations
Dans la primauté des prestations, les cotisations ne jouent qu’un rôle secondaire. Les prestations sont déterminées en pourcentage du dernier salaire, par exemple 60% du dernier revenu assuré.
Salaire assuré
Le salaire assuré dans le cadre de la prévoyance professionnelle est limité par la loi à 82'080 francs au maximum. Les caisses de pension en soustraient une déduction de coordination de 23'940 francs. Le salaire assuré maximal est actuellement de 58'140 francs. Les montants excédant cette somme peuvent être assurés volontairement dans le régime surobligatoire auprès de nombreuses caisses de pension.
Prestation de libre passage
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